ChemicalBook人物专访丨南京红杉生物李钢：国内化工行业的代表性人物

导语：

李钢，红杉生物的创始人。国内化工行业的代表性人物，在这个竞争激烈的行业中，他拥有对化工行业独到的见解，积极的创新，使公司一路领先走在化工行业的前端。同时，他将“红杉精神，植根于心”的理念深深渗入企业发展中的每一个角落。

一、不甘平庸，白手起家

李钢，英文名Tony，是澳大利亚格里菲斯大学应用金融专业的研究生。留学澳洲、回国创业，从金融鬼才转至医药化工，他是创业者中的实干家。

在南京这片热土，打拼出自己的辉煌。他的公司从5人开始，如今布局苏皖，产值突破亿元。他的公司聚焦创新研发，用心打造精品，荣获“江苏好技术”、“南京市工程技术研究中心”、“国家高新技术企业”等。随着公司的加速成长，2017年公司在江苏股权交易中心正式挂牌，进入资本市场，开启了公司发展道路的新征程。 

二、企业发展，服务为本;优质服务，诚信为本

他严厉要求公司全体员工恪守行业规范，用不懈的努力保证产品质量。从目标到宗旨，直至具体的办事方针，重视每一个会影响企业产品形象的细节。想客户所想，为客户提供最优秀的服务；以忠诚的客户服务意识为基础，向客户展示良好的企业形象，树立以客户为中心的工作作风。

三、团建八理念

授人以鱼：给员工养家糊口的钱

授人以渔：教会员工做事情的方法和思路

授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标

授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福

授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧

授人以遇：给予创造团队成长、学习、发展的机遇，成就人生

授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战

授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生

他常教导全体员工，要争做授人以宇，他希望每位员工能够通过与他人的协作创造1+1>2的效应，不仅能够获得员工自身价值的体现，同时更能展现团队协作的意识，值得公司全体员工深入学习。       

四、网络信息平台运用、员工职业发展规划

2018年3月现员工和客户信息的模块化、集中化。其中红杉关怀和红杉积分提份，在他的筛选下，率先使用企业微信平台进行企业的工作管理，实供了公司对员工温馨的人文关怀。另外，为了消除单通道的相关缺陷，公司为员工进行设计了双通道的职业发展路线，即：管理通道和专业技术通道，使员工获得职业发展和职业晋升的的发展途径。这些科学化的管理模式跟管理方法，让公司、员工、客户站在统一战线，协调发展。

在新时代，以“红杉精神”为引领，不断的为客户创造最大的价值，同时也实现公司利益的最大化，他的公司将继续坚定使命，砥砺前行。2018年7月，他很荣幸的被选举为南京市栖霞高新区商会常务副会长，身兼数职责任重大，但他依然用饱满的热情、积极的态度，对待工作中的每一件事、每一个人，他用自身的感染力影响着身边的一切。